Tags | Domains | Searches | Statistics | Options | Advanced Search
|
Tags | Domains | Searches | Statistics | Options | Advanced Search |
求职指南 - May 14, 2008
人才……，的确，随着社会的不断发展，企业竞争的不断加剧，企业之间的人才竞争也越来越激烈。如何更有效、快速的找到自己所需的人才已经成为各企业人力资源经理所面临的难题。
求职指南 - May 12, 2008
工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。
求职指南 - May 12, 2008
假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。
求职指南 - May 12, 2008
近几年来，国内众多游戏开发公司如雨后春笋般不断涌现，成为一个就业的新热点。其中尤以游戏美术人才的需求量最大。各大游戏公司收入和福利都比较优厚，是艺术、设计类专业的学生求职就业的理想目标。如何敲开游戏公司的就业之门，是大家都十分关心的话题。GA游戏教育基地长期专业从事游戏开发培训，为各大游戏公司输送了数百名游戏开发人才，对各大游戏公司招聘选才的情况有比较深入的了解，希望以下的一些建议对有志进入游戏开发领域的读者有所帮助。
求职指南 - May 12, 2008
诺基亚的企业文化的核心是“以人为本”。体现在人才的判断价值上，公司是通过两个方面去实践“以人为本”的——一是硬件系统，包括专业水平，业务水平和技术背景，一般由部门的执行经理来考察；二是软件系统，包括沟通能力、创新能力以及灵活性等，一般由人力资源部门来考察。
求职指南 - May 12, 2008
北京高校毕业生就业指导中心不久前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行了一项调查,结果显示具有以下八项特点的大学生最受用人单位的欢迎。其实不止是应届毕业生,任何一个想找到好工作的人,都需要具有以下的素质。
求职指南 - May 12, 2008
股市跌，CPI创新高，理财者被逼到了死角。在这样的背景下，理财专家认为，理财是一场马拉松，投资者要保持理性心态，不必为一时的输赢而失去了前方的目标。现阶段投资者有必要对自己的投资经历进行认真的总结梳理，做好资产配置，精算生活，做出更好的理财规划，战胜通胀
求职指南 - May 12, 2008
新一届大学毕业生很快将走进社会，他们该怎么找工作？如果已经找好工作，上班后要注意哪些问题？早报“民生下午茶”大学生就业和择业话题讨论，上周五在东方既白餐厅万达店举行。上海市职业介绍中心副主任丁峰、虹口区职业介绍所所长王星在活动现场，回答了复旦大学、上海师范大学等高校部分大学生的提问
求职指南 - May 11, 2008
如今，社会上用“面霸”一词形容那些整天不停地四处找工作、面试的人。昨日，在厦门理工学院举行的一场就业沙龙上，一用人单位透露，相比那些第一次参加应聘的毕业生，企业在一定程度上更喜欢招收受过几次挫的“面霸”。
求职指南 - May 11, 2008
我相信这不是一个个别的问题，在管理界也是一个亟待解决的一个难题，尤其是对那些没有管理工作经验或者管理经验不多的人。事实上处理这类问题的难度并不亚于那些棘手的业务问题。